liderazgos y formas de integración

 

LIDERAZGO

El liderazgo es una conducta con el objetivo de influenciar en un grupo grande o pequeño de personas el cual tiene la finalidad de alcanzar o realizar metas ya establecidas de manera beneficiosa, siendo útil para la satisfacción de las necesidades auténticas del equipo. Este requiere de un conjunto de destrezas y comunicaciones imprecisas a través de la cueles el individuo puede intervenir en un determinado ambiente para poder realizar de manera voluntaria y fuerte los propósitos de la formación.  

A lo largo del tiempo hemos evidenciado la labor de grandes líderes, ya sea para beneficio propio o para corrupción y destrucción de una sociedad, personajes como Adolf Hitler, Alejandro Magno y Abraham Lincoln, son figuras que sin lugar a duda dejaron marcas perennes en la historia de la humanidad, son un ejemplo de que un líder deber tener predominio especial dentro de un equipo o grupo, hay cambios que ocurren en estos grupos que inquietan a la colectividad en su conjunto.

 

 

Actualmente se solicita diversidad en los complementos de un liderazgo, es decir que de la misma manera en que se requiere de un liderazgo político, educativo y científico, es preciso también tener un liderazgo novedoso en la rama de trabajo de la información. Además, de ser influyente es un potencial y se desenvuelve de diversas maneras y contextos una desemejantes de otras. Crea relaciones estrechas con el cambio y con la evolución propia y compuesta.

 

 

Fomentación a la integración

• 1.      Se debe dar oportunidad a los diferentes integrantes del grupo para que puedan ser facilitadores de reuniones que están consignadas a la integración del equipo. Estas actividades serán guiadas por el líder para que cada uno de ellos puedan conocerse y crear relaciones de confianza mutua. Estas acciones para la integración no solo serán reuniones facilitadas, sino que deberá servir para que el equipo se integre en las actividades y eventos en los que tengan que participar juntos.

 

•  Se puede trabajar con un facilitador externo ya que es contarías con un experto en el tema siendo que este ya ha trabajado con muchos tipos de equipos. Para esto se debe diseñar una base de las necesidades de tu grupo de trabajo, pueden incluir temas de interés, juegos, tareas para mejorar la cooperación y tener lluvia de ideas. La ayuda del facilitador externo será de ayuda para que el líder pueda alcanzar sus metas de integración.

 

•      La contratación de personas que puedan compartir y adaptarse sería una buena opción para que cada uno de los integrantes no tenga problemas a la hora de integrarse con nuevas personas o nuevos retos propuestos por el líder. Esta persona o integrante debe tener claro la visión, valores y cultura del lugar y la empresa donde trabaje. Realizar un listado que contengan competencias de los candidatos que esté acorde con la ilustración de la empresa.

 

• Para crear integración debes mostrar un reconocimiento y aprecio hacia las actividades que realicen los integrantes de tu equipo. El padre de la psicología, William James dijo que “el principio más profundo de la naturaleza humana es el deseo de sentirse apreciado”, es decir para mejorar la integración y el rendimiento se debe motivar y apreciar lo que hace cada uno de los integrantes del equipo.

 

•     El líder debe hacer que sus integrantes aprovechen cada una de sus fortalezas, es decir, los empleados deben descubrir cuáles son sus fortalezas y enfocarse en esas habilidades, esto es con el fin de evitar problemas en el trabajo de alguien. Esta actividad ayudara a que los trabajadores tengan satisfacción, alegría y sean participativos, haciendo que lleguen a niveles de energía y desempeño. Además, de crear un buen ambiente laboral para tu equipo.

 

 

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Referencias

GROWTH INSTITUTE. (20 de 01 de 2019). 9 formas de fomentar la integración en tu equipo. Obtenido de GROWTH INSTITUTE: https://blog.growthinstitute.com/es/9-formas-de-fomentar-la-integraci%C3%B3n-en-tu-equipo

Alfonso Sánchez, I. R., Alvero Perez , Y., & Tillan Gomez , S. (08 de 1999). Liderazgo: un concepto que perdura. Obtenido de Scielo : http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1024-94351999000200008#:~:text=El%20liderazgo%20es%20una%20disciplina,las%20necesidades%20verdaderas%20del%20grupo.

DocuSign. (15 de 10 de 2015). ¿Cómo se relaciona el liderazgo y el trabajo en equipo? Obtenido de DocuSign: https://www.docusign.mx/blog/liderazgo-y-trabajo-en-equipo

Montero, L. G. (15 de junio de 2017). Manejo e integración de grupos de trabajo. Obtenido de Gestiopolis : https://www.gestiopolis.com/manejo-e-integracion-grupos-trabajo/